凜と輝く私になる けいこ先生のブログ

褒めて伸ばす…とは

褒めて伸ばす…

 

これは、とても良い教育方法だと思います。

褒められると、やる気に満ち自己肯定感も高まり

個性豊かに自分軸を確立していくことでしょう。

 

しかし、叱ることも大切。

 

怒る…ではなく、叱る。

 

私は

「褒めて伸ばす…とは、叱ることと褒めることがセット」だと

思っています。

 

社員研修中、ある社員の方より「部下を怒ったんですが伝わらないんです」と

相談を受けました。

 

怒る…は、

怒らせてしまった、怒っている

などの感情が先に伝わるため、一番伝えたい事が

伝わらないことが多いんです。

 

叱る…は、

事実と感情が別々に伝わるので

一番伝えたい事、事実が先に伝わります。

この感情には「愛情」が感じられるため

相手に伝わりやすくなります。

 

伝え方って、難しいですね。

 

マナーを勉強していくと

様々な場面で「言い方」がいかに重要かわかります。

「言い方」次第で「伝わり方」が違ってきます。

 

言いたいことを言うには

「言い方」が大切です。

 

さて、4月には新入社員が入ってきます。

世の中を明るい未来へと導いてくれる新入社員。

私の教え子たちも新たな道へ歩み始めます。

ぜひ、身に付けたマナーを活かし

仕事を楽しみ、安心できる社会をつくって

ほしいと願っています。

 

※お知らせ

4月14日(木)13時~16時

Zoomにて、新入社員向け・教育担当者向けの

ビジネスマナー研修を開催いたします。

会社全体の研修にもお役立てください。

皆様のご参加をお待ちしております。

令和4年度 新入社員向け・教育担当者向け ビジネスマナー研修(Zoom)